Approche Scrum
Scrum est une approche de gestion de projet qui met l’accent sur la flexibilité, la collaboration, et l’adaptabilité aux changements.
Approche Kanban
La méthode Kanban est une approche de gestion de projet qui se concentre sur la visualisation du flux de travail.
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La technique "Six Thinking Hats" ou "Méthode des six chapeaux" a été développée par Edward de Bono.
Il s'agit d'une technique métaphorique avec 6 chapeaux. Chaque chapeau a une couleur différente pour représenter un type de pensée.
Cette technique permet d'examiner un problème de six manières différentes, avec six chapeaux différents correspondant à six points de vue.
Il s'agit d'une technique métaphorique avec 6 chapeaux. Chaque chapeau a une couleur différente pour représenter un type de pensée.
Cette technique permet d'examiner un problème de six manières différentes, avec six chapeaux différents correspondant à six points de vue.
Inspirée du célèbre manga, la rétrospective Dragon Ball est une méthode ludique et enrichissante pour améliorer les pratiques habituelles de rétrospective. Elle comprend une évaluation des actions des sprints précédents, un jeu de sensibilisation et une auto-évaluation de la cérémonie.
Un guide illustré de 15 pages est disponible pour maximiser les bénéfices de cette rétrospective. Il offre des conseils pratiques et des illustrations détaillées pour chaque étape, visant à rendre la rétrospective plus engageante et productive. Inscrivez-vous à la newsletter pour recevoir ce guide et améliorer vos pratiques de rétrospective.
Un guide illustré de 15 pages est disponible pour maximiser les bénéfices de cette rétrospective. Il offre des conseils pratiques et des illustrations détaillées pour chaque étape, visant à rendre la rétrospective plus engageante et productive. Inscrivez-vous à la newsletter pour recevoir ce guide et améliorer vos pratiques de rétrospective.
Imaginez un outil qui puisse ajouter de la couleur à cette toile parfois complexe de la communication humaine. C’est là qu’intervient la méthode DISC.
En divisant les personnalités en quatre catégories principales – Dominant, Influent, Stable et Conforme.
Cette méthode nous invite à explorer les teintes et les nuances qui composent notre manière unique de communiquer, de travailler et d’interagir avec le monde qui nous entoure.
En divisant les personnalités en quatre catégories principales – Dominant, Influent, Stable et Conforme.
Cette méthode nous invite à explorer les teintes et les nuances qui composent notre manière unique de communiquer, de travailler et d’interagir avec le monde qui nous entoure.