Découvrez la technique du Fishbowl, une méthode innovante pour faciliter les discussions de groupe.
Utilisée dans les réunions, ateliers ou débats communautaires, elle permet un échange fluide et structuré grâce à une organisation unique de l'espace.
Curieux d'en savoir plus sur les avantages du Fishbowl, comme l'écoute active et un dialogue ouvert ? Découvrez comment cette méthode permet d'équilibrer la participation.
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Découvrez comment un simple sourire peut transformer la dynamique d'une équipe !
Plongez dans l'univers du Niko-Niko, un outil inspiré de la culture japonaise qui permet de suivre le moral des équipes et d'améliorer la collaboration jour après jour.
Pourquoi est-il essentiel de surveiller l’humeur de votre équipe, et comment ce petit rituel peut faire toute la différence ?
Plongez dans l'univers du Niko-Niko, un outil inspiré de la culture japonaise qui permet de suivre le moral des équipes et d'améliorer la collaboration jour après jour.
Pourquoi est-il essentiel de surveiller l’humeur de votre équipe, et comment ce petit rituel peut faire toute la différence ?
Kaizen, la clé de l'amélioration continue ? Et si la solution pour améliorer chaque aspect de votre vie ou de votre entreprise résidait dans de petits changements réguliers ?
Découvrez comment cette philosophie japonaise peut transformer votre quotidien et améliorer votre efficacité.
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Les testeurs : bien plus que des détecteurs de bugs ! 🐞 Ils sont les gardiens de la qualité et des partenaires essentiels pour toute l'équipe. Découvrez leur rôle dans notre dernier article. 📖 #Scrum #Agilité #Qualité
La technique "Six Thinking Hats" ou "Méthode des six chapeaux" a été développée par Edward de Bono.
Il s'agit d'une technique métaphorique avec 6 chapeaux. Chaque chapeau a une couleur différente pour représenter un type de pensée.
Cette technique permet d'examiner un problème de six manières différentes, avec six chapeaux différents correspondant à six points de vue.
Il s'agit d'une technique métaphorique avec 6 chapeaux. Chaque chapeau a une couleur différente pour représenter un type de pensée.
Cette technique permet d'examiner un problème de six manières différentes, avec six chapeaux différents correspondant à six points de vue.
Dans notre quotidien, les conflits sont inévitables.
Cet article explore en profondeur les différents types de conflits, des conflits de valeurs aux conflits d'opinion, ainsi que les stratégies et les comportements recommandés pour les résoudre de manière constructive.
En s'appuyant sur les travaux de David W. Johnson et les perspectives de Christine Marsan, experte en développement personnel, découvrez comment transformer les défis conflictuels en opportunités de croissance et de renforcement des relations.
Cet article explore en profondeur les différents types de conflits, des conflits de valeurs aux conflits d'opinion, ainsi que les stratégies et les comportements recommandés pour les résoudre de manière constructive.
En s'appuyant sur les travaux de David W. Johnson et les perspectives de Christine Marsan, experte en développement personnel, découvrez comment transformer les défis conflictuels en opportunités de croissance et de renforcement des relations.
La méthode agile et les méthodes agiles sont souvent confondues, mais saviez-vous qu'elles désignent des concepts différents ?
Découvrez dans cet article les nuances entre la méthode agile, un ensemble de principes et de valeurs, et les méthodes agiles comme Scrum, Kanban et XP qui les mettent en pratique.
Cet article vous aidera à mieux comprendre ces approches essentielles pour le développement de logiciels et de sites web.
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Les 12 principes agiles, issus du Manifeste Agile publié en 2001 par un groupe de développeurs, […]
Les 17 signataires du Manifeste Agile étaient tous des pionniers du mouvement agile et ont contribué […]
Dans notre monde professionnel actuel, je suis convaincue que la collaboration est la clé du succès. […]