Fishbowl

Le terme « Fishbowl » (ou « technique du bocal à poissons ») désigne une méthode de discussion et de médiation utilisée dans des contextes de groupe. C’est une technique souvent utilisée pour faciliter le dialogue dans des groupes de grande taille, lors de réunions, d’ateliers, ou de discussions communautaires.

Fishbowl - Organisation de l'espace

Comment fonctionne la technique du Fishbowl ?

Disposition du groupe

Les participants sont divisés en deux groupes. Entre 4 et 5 places au centre (dans le « bocal à poissons ») et les autres places en forme de cercle autour du cercle central. Un groupe de personnes s’installe au centre, tandis que les autres participants prennent place autour d’eux.

Fishbowl - Cercle central, le bocal à poissons

Discussion

Les personnes dans le « bocal » entament une discussion sur le sujet donné, tandis que les autres écoutent en silence et prennent des notes. Seuls les participants dans le « bocal » ont le droit de parler à ce moment-là.

Pour la première question : formulez-la de manière claire et précise pour orienter efficacement la discussion. Une question bien définie permet d’éviter les hors-sujets et de maintenir le focus du groupe. Posez une question ouverte qui encourage les participants à partager des idées et des perspectives variées. Évitez les questions fermées qui ne permettent que des réponses par « oui » ou « non ».

N’hésitez pas à tester la question avant la session pour vous assurer qu’elle est compréhensible et qu’elle génère des réponses pertinentes. Faites un essai avec un collègue ou un ami pour vérifier que la question est claire et stimulante.

Rotation des participants

Il existe des variantes, mais souvent, les participants extérieurs peuvent rejoindre le « bocal » lorsqu’un siège se libère. Si les participants estiment que cela fait trop de temps, ils peuvent, par exemple, taper sur l’épaule d’une personne dans le bocal pour prendre sa place. Ils peuvent ainsi contribuer à la discussion ou le faire lorsqu’un membre du bocal quitte le cercle central.

Établissez un système clair pour les rotations des participants. Informez à l’avance les membres du cercle intérieur sur la manière dont ils devront passer leur place aux nouveaux participants. Expliquez clairement les règles de rotation et les attentes concernant les durées de parole aux participants avant de commencer la session. Surtout désignez un timekeeper (gardien du temps) pour surveiller les durées et veillez ainsi à ce que tout le monde puisse participer et prendre la parole.

Synthèse

Après la fin de la discussion dans le ‘bocal à poissons’, tout le groupe échange ensemble. Cet échange se base sur les notes prises pendant la session. Cette synthèse permet de tirer des conclusions ou de prendre des décisions.

Évitez de passer rapidement sur la phase de synthèse par manque de temps. Cette étape est très importante pour clarifier les idées principales et assurer une convergence des points de vue. Vous pouvez utiliser un tableau blanc et des post-it pour noter les observations pendant la discussion. Cela facilitera grandement la synthèse et aidera à mettre en évidence les éléments clés.

Avantages de la méthode Fishbowl

Participation équilibrée

La méthode encourage une participation plus équilibrée, car elle limite le nombre de personnes qui parlent en même temps.

Écoute active

Les participants extérieurs sont incités à écouter attentivement, ce qui favorise une meilleure compréhension du sujet.

Dialogue ouvert

Cette méthode peut faciliter des discussions plus profondes et plus nuancées, car elle crée un espace où les participants peuvent exprimer leurs idées sans interruption.

La méthode Fishbowl est largement utilisée dans des contextes de médiation, de résolution de conflits, de prise de décision collective, ou simplement pour explorer des sujets complexes.

Démonstration en vidéo

Avez-vous déjà utilisé cette méthode ? J’aimerais beaucoup connaître vos expériences et idées. N’hésitez pas à les partager en commentaire !

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7 commentaires

    • Génial que tu utilises le Fishbowl dans tes ateliers, Naomie ! C’est une méthode vraiment top pour stimuler l’écoute en groupe. Merci pour ton retour 🙂

  1. Très bon article ! Je vais soumettre cette idée à mon directeur, car lors de nos team-buildings ou grandes réunions, c’est vite la pagaille, les idées fusent de partout et on ne retient pas grand-chose.
    Cette méthode me paraît très efficace pour les réunions de groupe.

    • Merci Jérémy ! Le Fishbowl est en effet une excellente solution pour canaliser les échanges lors de grandes réunions. Ça peut vraiment rendre les discussions plus structurées et productives. Hâte d’avoir ton retour après l’avoir essayé ! 😊

  2. Merci pour ce t article qui m’a fait découvrir une super méthode de médiation et de débat.
    A tester dès que j’en aurai l’occasion 🙂

  3. Super article ! Je découvre la méthode Fishbowl grâce à vous, et j’adore son approche pour favoriser l’écoute en groupe. Hâte de l’essayer dans mes prochains ateliers ! Merci pour le partage ! 😊

    • Merci Sébastien, le Fishbowl est vraiment excellent pour encourager l’écoute active et les échanges structurés. Hâte d’avoir ton retour après l’avoir testée !

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