Inspirée du célèbre manga, la rétrospective Dragon Ball est une méthode ludique et enrichissante pour améliorer les pratiques habituelles de rétrospective. Elle comprend une évaluation des actions des sprints précédents, un jeu de sensibilisation et une auto-évaluation de la cérémonie.
Un guide illustré de 15 pages est disponible pour maximiser les bénéfices de cette rétrospective. Il offre des conseils pratiques et des illustrations détaillées pour chaque étape, visant à rendre la rétrospective plus engageante et productive. Inscrivez-vous à la newsletter pour recevoir ce guide et améliorer vos pratiques de rétrospective.
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Dans notre quotidien, les conflits sont inévitables.
Cet article explore en profondeur les différents types de conflits, des conflits de valeurs aux conflits d'opinion, ainsi que les stratégies et les comportements recommandés pour les résoudre de manière constructive.
En s'appuyant sur les travaux de David W. Johnson et les perspectives de Christine Marsan, experte en développement personnel, découvrez comment transformer les défis conflictuels en opportunités de croissance et de renforcement des relations.
Cet article explore en profondeur les différents types de conflits, des conflits de valeurs aux conflits d'opinion, ainsi que les stratégies et les comportements recommandés pour les résoudre de manière constructive.
En s'appuyant sur les travaux de David W. Johnson et les perspectives de Christine Marsan, experte en développement personnel, découvrez comment transformer les défis conflictuels en opportunités de croissance et de renforcement des relations.
La méthode agile et les méthodes agiles sont souvent confondues, mais saviez-vous qu'elles désignent des concepts différents ?
Découvrez dans cet article les nuances entre la méthode agile, un ensemble de principes et de valeurs, et les méthodes agiles comme Scrum, Kanban et XP qui les mettent en pratique.
Cet article vous aidera à mieux comprendre ces approches essentielles pour le développement de logiciels et de sites web.
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Les 12 principes agiles, issus du Manifeste Agile publié en 2001 par un groupe de développeurs, […]
La méthode DISC permet une compréhension des comportements humains en utilisant quatre grands profils : Dominant, Influent, Stable et Conforme. Chaque rencontre entre deux individus est comparable à une rencontre entre des couleurs sur une palette artistique. Dans les dynamiques de la méthode DISC, se tissent des interactions chargées de synergies et de tensions. Elles révèlent ainsi les nuances et les défis des relations humaines.
Draft.io n’est pas juste une plateforme de réunion en ligne ordinaire. C’est, en fait, un véritable […]
Imaginez un outil qui puisse ajouter de la couleur à cette toile parfois complexe de la communication humaine. C’est là qu’intervient la méthode DISC.
En divisant les personnalités en quatre catégories principales – Dominant, Influent, Stable et Conforme.
Cette méthode nous invite à explorer les teintes et les nuances qui composent notre manière unique de communiquer, de travailler et d’interagir avec le monde qui nous entoure.
En divisant les personnalités en quatre catégories principales – Dominant, Influent, Stable et Conforme.
Cette méthode nous invite à explorer les teintes et les nuances qui composent notre manière unique de communiquer, de travailler et d’interagir avec le monde qui nous entoure.
En 2001, 17 experts en développement logiciel se réunissent dans une station de ski à Snowbird, […]
Les tableaux Kanban, les tableaux Agile, les tableaux Scrum... Quel que soit le nom que vous utilisez, plongeons dans leur utilisation en détail. Des processus de nommage des colonnes aux astuces pratiques, découvrez les secrets du tableau Agile et tout ce qu'il faut savoir pour tirer le meilleur parti de cet outil.
Dans notre monde professionnel actuel, je suis convaincue que la collaboration est la clé du succès. […]