Les entreprises cherchent à cultiver l’engagement, l’autonomie et la motivation. Mais qu’est-ce qui motive vraiment un individu ? Et comment peut-on en tenir compte pour mieux accompagner ses collaborateurs ?
Les Moving Motivators sont un outil simple et puissant qui permet de répondre à ces questions en rendant visible ce qui est souvent invisible : les motivations profondes. En tant que manager, coach ou Scrum Master comprendre les leviers intrinsèques de motivation vous permet de :
- Améliorer l’engagement des équipes
- Faciliter les discussions
- Réduire la résistance au changement
- Personnaliser votre style de management
- Comprendre les leviers d’engagement personnels
- Créer une culture de travail plus épanouissante
C’est une porte d’entrée vers une gestion plus humaine, plus agile et plus efficace.
Les Moving Motivators, quésaquo ?
Les Moving Motivators ont été conçus par Jurgen Appelo, pionnier du management 3.0. Il s’est inspiré de la théorie de la motivation intrinsèque, en particulier des travaux de Deci, Ryan et Pink.
Les 10 facteurs de motivation représentés par les cartes
- Curiosité – Le besoin d’apprendre et de découvrir
- Honneur – L’intégrité et la loyauté à ses valeurs
- Acceptation – Le besoin de reconnaissance et d’appartenance
- Maîtrise – Le plaisir de progresser dans ses compétences
- Liberté – L’autonomie dans son travail
- Relations sociales – Les relations humaines authentiques
- Ordre – Le besoin de structure et de clarté
- But – La poursuite d’objectifs personnels
- Statut – Le positionnement social ou professionnel
- Pouvoir – Les possibilités d’influencer les choses
Le principe est d’amener les collaborateurs à classer ces cartes selon leur importance personnelle, puis à évaluer comment un changement professionnel impacte chacune d’elles. Cela donne un aperçu unique des moteurs de chacun.
Comment utiliser les Moving Motivators concrètement ?
Matériel
- Un set de cartes Moving Motivators (physiques ou numériques via les templates Klaxoon ou draft.io)
- Un cadre de discussion bienveillant
- Un contexte de changement, de feedback ou de développement personnel
Étapes à suivre
Préparez la session
Créez un climat de confiance. Expliquez que le but est d’explorer les motivations individuelles, sans jugement. Présentez l’objectif : comprendre ce qui motive chacun pour mieux travailler ensemble.
Classement des cartes
Chaque participant classe les 10 cartes du facteur le plus important au moins important selon ses valeurs personnelles du moment.
Évaluation de l’impact d’un changement
Posez la question : “Comment un changement récent (réorganisation, nouveau projet, promotion, etc.) a-t-il impacté vos motivations ?”
Chacun déplace les cartes vers le bas (négatif) ou le haut (positif) pour visualiser l’effet du changement.
Discussion & temps d’échange
En binôme ou en groupe, chacun partage ses résultats. Le manager écoute sans juger et identifie les ajustements possibles.
Analyse et actions
Tirez des enseignements concrets et identifie les ajustements possibles : autonomie, feedback, accompagnement, rôle, formations, etc.
Que révèlent vos propres moteurs ?
Pour aller plus loin, voici un exercice à réaliser vous-même afin de vous entrainer : faites votre propre session Moving Motivators
- Téléchargez ou imprimez les cartes Moving Motivators ici (carte en français).
- Classez-les en fonction de ce qui est important pour vous aujourd’hui.
- Pensez à un changement récent dans votre vie professionnelle.
- Déplacez les cartes selon leur impact (positif ou négatif).
- Notez : Quelles cartes sont les plus affectées ? Que pouvez-vous changer ou demander pour mieux vivre ce changement ?
- Prenez une photo.
- Partagez cet exercice avec vos collaborateurs et comparez vos profils.
- Bonus : Faites l’exercice de nouveau dans 3 à 6 mois et comparez vos résultats.
Cet exercice simple permet de déclencher une exploration personnelle sincère et constructive de vos attentes individuelles et votre relation au travail.
Quelles découvertes avez-vous faites sur vos propres motivations grâce à cet outil ? Inspirez les autres lecteurs en laissant vos retours en commentaire !
Les moving motivators, en bref…
Les Moving Motivators sont bien plus qu’un outil de cartes : c’est une méthode puissante pour connecter performance et épanouissement. Cela permettent de la rendre tangible, compréhensible et activable. Que ce soit pour vous-même, votre équipe ou dans une dynamique de transformation plus large, cet outil vous aidera à créer un management plus humain, plus agile, plus aligné.
8 commentaires
Super intéressant!!!
Je viens d’imprimer mon Moving Motivators et je trouve l’outil vraiment pertinent. Je pense même l’utiliser au cabinet avec certains de mes clients, notamment les cadres que j’accompagne, parce que ça permet de clarifier très concrètement ce qui nourrit leur motivation et leur autonomie.
Merci Vanessa.
C’est exactement ce que j’aime avec les Moving Motivators : rendre concrètes des choses souvent implicites.
Les cartes imprimées fonctionnent très bien, et les boards digitaux (Klaxoon ou Draft.io) sont aussi une bonne alternative prête à l’emploi.
Ce sont des supports que j’utilise souvent, selon que l’accompagnement est en présentiel ou à distance.
Hello Alexandra, je viens de te lire sur les movings motivators et c’est super intéressant comme exercice ! Est-ce que tu penses que l’on peut l’utiliser pour tout type de projet ? Personnel comme professionnel
Hello Antoine, merci pour ton message !
Oui, tout à fait : on peut l’utiliser pour des projets personnels comme professionnels.
Ce qui change surtout, c’est le contexte dans lequel la motivation s’exprime.
Je prends le temps de ce commentaire, avant de précipiter sur Moving Motivators⚡: je découvre cet outil qui promet effectivement d’être puissant, même à titre individuel (et pour le couple ?). Je retiens l’idée de refaire l’expérience dans 3 mois. Merci !!
Merci Eva !
Tu as raison : prendre le temps et refaire l’exercice dans quelques mois est souvent très révélateur.
Je l’ai refait plusieurs fois de mon côté, et l’ordre change clairement avec le contexte et les périodes.
Les Moving Motivators peuvent aussi être un support pour mieux se connaître à deux.
Je ne connaissais pas du tout les moving motivators! Merci pour cette découverte qui rajoute une carte (sans jeu de mots! 🙂 ) à mon management!
Merci pour ton message !
C’est une excellente carte ajoutée à ton management 😉
Je l’utilise souvent en 1-to-1, avec d’excellents résultats.
N’hésite pas à tester l’outil et à partager tes retours.